Exponga hasta que punto la teoría sobre estilos de liderazgo (autoritario, liberal y democrático) es compatible con la teoría situacional (teoría del continuo de liderazgo)

   Un líder utiliza tres estilos de liderazgo, de acuerdo con las situaciones, las personas y las tareas que deben ejecutarse. El líder imparte ordenes, consulta a los subordinados antes de tomar una determinación y sugiere a algún subordinado que realice algunas tareas; de este modo utiliza el liderazgo autocratico, el democrático y el liberal. el principal problema d el liderazgo es determinar cuando aplicar determinado estilo con quien y en circunstancias y actividades que deban desarrollarse. 

    En el continuo liderazgo la autoridad y libertad nunca nunca son limitadas así que para elegir el patrón de liderazgo que se desarrollara frente a los subordinados, el administrador debe considerar y avaluar en conjunto tres fuerzas: fuerza de administrador (característica de personalidad, convicciones), fuerza de los subordinados (características de personalidad conocimientos y experiencias) y fuerza de la situación (clase de empresa tarea o problema).

    " el éxito del liderazgo depende de la relación entre la situación organizacional y el estilo del líder", el líder debe saber identificar las características personales de los subordinados y las presiones del entorno , para poder orientarlos hacia el cumplimiento del objetivo, debe saber que tanta participación deben de tener los subordinados para la toma de decisiones.

Extraído de la web:  

http://es.slideshare.net/blankisarmenta/162508495administracionteoriaprocesoypractica3raedicionidalbertochiavenato